Закрыть ... [X]

Кадры: Суммированный учет рабочего времени

Рекомендуем посмотреть ещё:




Особые условия рабочего времени

Среди несовершеннолетних трудящихся излюбленных лиц до 16 лет и лиц с 16 до 18 лет. Первая группа работников может работать не более 24 часа в неделю и не более 5 часов подряд. Вторая группа - не более 35 часов в неделю и 7 часов подряд.

Если несовершеннолетние привлекаются к труду в рамках образовательных программ (производственная практика), следует учитывать такие нормы рабочего времени для них: не более 12 часов в неделю для тех, кому нет 16 лет, и не более 17,5 часов в неделю - для лиц в возраст от 16 до 18 лет.

При этом нормы выработки несовершеннолетних устанавливаются пониженные, а оплата труда таких работников пропорционально их рабочему времени, то есть по сравнению с другими работниками, получать вознаграждение несовершеннолетние будут в меньшем размере. Однако работодатель может (но не обязан) делать им доплаты к заработной плате.

Рабочее время несовершеннолетнего работника, который должен быть документально, как трудовой договор, график работы, правила внутреннего трудового распорядка, а учитывается в табеле, расчетных листаках, журналах посещаемости и т.д.

Еще одна категория работников, которым устанавливается особый режим работы - это женщины, трудящиеся в сельской местности, рай Крайнего Севера и т.п. Для них, по общему правилу, установлена ​​36-часовая рабочая неделя. Однако, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовыми договорами может быть установлена ​​еще белее сокращенная рабочая неделя.

При этом заработная плата выплачивается работницам в полном размере, а все, что они делают сверх установленной сокращенной продолжительности рабочего времени, выполняет сверхурочную работу и оплачивается следующим образом: за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Локальными актами и коллективными договорами может установить еще более повышенную ставку оплаты сверхурочной работы.

Вместо денежной компенсации работница может попросить у работодателя дополнительное время отдыха, равное сверхурочно отработанному (отгулы).

В отдельную категорию трудящихся, нуждающихся в особой защите ТК РФ, выделяет беременных женщин, а также лиц с семейными обязанностями.К последним респондентам (опекун, попечитель) до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также лицо, ухаживающее за больным членом семьи, при условии, что он должен быть подтвержден медицинскими заключениями.





ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Video: Вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени

9. Инвалиды и Трудовой кодекс. Гигиенические требования к условиям труда
Особые условия рабочего времени





Похожие статьи

Подушка для ребенка
Как инвестировать в ценные бумаги
Как справиться с ролью отца
Как должна встречаться жена мужа
Как ухаживать за керамической сковородкой
Как сшить пальто
Как лечить ребенка мужа
Почему мицеллярная вода полезна?
Как научиться отдыхать
Совет 3: Как избавиться от аллергии на собак