Закрыть ... [X]

Разведопрос: Клим Жуков о казанской истории

Рекомендуем посмотреть ещё:




Совет 3: Особенности инициирования и подготовки дел для возмещения материального ущерба, причиненного работодателю работником

инструкция
В этой статье мы рассмотрим особенности инициирования и подготовки дел для возмещения материального ущерба, причиненного работодателю работником.
Сегодня, в условиях перехода к рыночной экономике, жизнь России претерпела глубокие социально-экономические преобразования, и образовавшиеся новые демократические институты не могли не служить изменениями в законодательстве Российской Федерации, как материальными, так и процедурными. Эти преобразования в первую очередь направлены на решение политических и экономических потребностей общества. Социальные проблемы остались без внимания. В сложившихся рыночных условиях между работодателями и работниками часто возникают конфликтные ситуации. Это: уклонение от выплаты заработной платы, незаконное увольнение, нарушение процедуры заключения трудового договора и т. Д.
Актуальность темы исследования, безусловно, сегодня весьма актуальна. Это связано с нынешним состоянием законодательного регулирования трудовых отношений между работником и работодателем и практикой его применения, поскольку оно не в полной мере отвечает требованиям защиты участников правоотношений в сфере занятости. Свидетельством этой ситуации являются дискуссии на различных конференциях, круглых столах, парламентских слушаниях и, конечно же, судебной практике.
Таким образом, особое место среди трудовых споров занимают случаи, связанные с возмещением работникам материального ущерба работодателю. Это связано с их спецификой. Правильное разрешение таких споров очень сильно зависит от учета особенностей, присущих рассмотрению дел этой категории. Такие особенности содержатся в нормах трудового, гражданского и процессуального законодательства1.
Особенность случаев ответственности сотрудников работодателю заключается в том, что они рассматриваются непосредственно в суде, в то время как значительная часть других трудовых споров может быть рассмотрена в комиссии по трудовым спорам.
Обращаясь к более подробному рассмотрению обозначенных вопросов, следует отметить, что вопрос юрисдикции является одним из основных (на начальном этапе) вопросов судопроизводства. Определение юрисдикции дела об ответственности работника подразумевает решение суда, в котором оно будет рассмотрено. Если мы обратимся к племенной юрисдикции, то эта категория дел будет рассмотрена мировым судьей. Территориальная юрисдикция, согласно ст. 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяемого по месту жительства ответчика2. Работодатель должен подать иск с мировым судьей, который обслуживает сайт, на котором подсудимый живет постоянно или в основном.
Кроме того, при обращении в суд важно рассмотреть следующее.
При определенных условиях заявление о возмещении материального ущерба работником не может быть предметом судебного разбирательства. Таким образом, условия статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что убытки в размере, не превышающем среднемесячную заработную плату, должны приниматься путем удержания от заработной платы. Порядок объявляется работнику работодателем не позднее один месяц с момента окончательного определения ущерба, причиненного работником. Из этого следует, что при наличии этих двух условий работодатель не имеет права подавать иск в суд3.
Таким образом, требования работодателя к работнику о возмещении материального ущерба рассматриваются судом, если: 1) работодатель пропустил установленный законом срок для объявления заказа, как указано выше; 2) работник не согласен добровольно выплатить убытки, превышающие его заработок за месяц; 3) работник выразил письменное согласие на компенсацию материального ущерба частично или полностью в пределах определенных (определенных им) условий, а затем отказался от этих обязательств в связи с его увольнением, то есть в этом случае существует основа для сбора непогашенной задолженности в суд . Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает срок, равный году для обращения в суд по вопросу возмещения фактического (материального) ущерба, причиненного работником4. При проверке соблюдения установленных законом сроков следует иметь в виду, что начало периода определяется на следующий день после того, как стало известно о наступлении ущерба. Если в случае пропущенного срока ответчик инициирует спора, чтобы применить срок давности, работодатель имеет право подать заявку на их восстановление. Если причины пропущенного срока считаются действительными судьей, он будет восстановлен. Например, необходимость проведения проверок в связи с ущербом, причиненным сотрудником, то есть, когда это необходимо для проведения расследования, аудита и т. Д., Может считаться действительным.
Затем мы сосредоточимся на содержании требования, которому предъявляются определенные требования. Его содержание должно включать: размер материального ущерба; обстоятельства, которые служили противоправным действием (бездействием) со стороны работника, причинно-следственная связь между его действиями и последствиями в виде материального ущерба и вины последнего; кроме того, должно быть указано конкретное доказательство.В заявлении также указывается тип ответственности (полный или ограниченный), сумма возмещения и доказательства, на основании которых заключение основано на типе и сумме подлежащей возмещению суммы. Обязательно, чтобы работодатель рассчитывал сумму, подлежащую возмещению. Кроме того, приложение определяет контактные номера, адрес электронной почты и другую информацию, которая имеет отношение к рассмотрению дела5. В случае судебного иска против нескольких обвиняемых в заявлении должен быть указан расчет ущерба, причиненного каждым. Также указывается процент ущерба, который должен быть возмещен каждым из респондентов. Поскольку в заявлении излагаются аргументы вины, они должны быть подтверждены должностными описаниями, разъяснениями сотрудника, отчетами, учетными данными, сертификатом аудита, приказом о судебном преследовании и т. Д. Чтобы подтвердить размер среднего заработка сотрудника, заявление прилагается к заявлению о его зарплате. По просьбе заинтересованной стороны судья может запросить документы в виде свидетельств о заработной плате членов семьи обвиняемого или информации об объектах собственности. В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины, уплаченной работодателем при подаче иска в суд, в случае его удовлетворения, возмещается от работника6. Если работодатель при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, тогда он обвиняется в состоянии с ответчиком. Например, судебная практика, когда иск возбуждается по уголовному делу, и приговор суда удовлетворяет этому требование.
Затем мы переходим к типичным ошибкам, возникшим на основе судебной практики и для совершения которых невозможно восстановить материальный ущерб у сотрудника7.
Первая ошибка: отсутствие договора с финансово ответственным лицом о полной ответственности. Таким образом, обязательным условием для сбора материального ущерба от работника является наличие указанного контракта, а если оно отсутствует, то можно возместить материальный ущерб от работника только в размере среднего заработка, который закреплен в статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации. Примером в этом случае является следующее решение суда. Индивидуальный предприниматель Б. обратился в суд с просьбой о возмещении материального ущерба от продавцов магазина D. и V., которые были вызваны ими при исполнении своих служебных обязанностей. Он пояснил, что эти работники находятся в трудовых отношениях с ним, но они не заключили соглашение о полной ответственности или ответственности за доверенные ценности инвентаря. После инвентаризации у D. и V. был дефицит 29 765 p. Я попросил восстановить у D. и V. указанную сумму ущерба совместно и по отдельности. Суд отказался удовлетворить иск на том основании, что не было достигнуто соглашение о полной ответственности за причиненный ущерб, и в этой связи решение должно основываться на положениях статьи 241 Трудового кодекса Российской Федерации8.
Вторая ошибка: работодатель требует возмещения материального ущерба в полном объеме, а работник не является материально ответственным лицом. Ответственность полностью лежит только на тех случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Сотрудники возрастной категории до 18 лет несут указанную ответственность только в том случае, если они преднамеренно наносят ущерб, причиняя ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и за ущерб, причиненный в результате административного правонарушения или преступления (статья 242 Трудовой кодекс Российской Федерации).
Ошибка три: при текущей коллективной ответственности работодатель требует возмещения ущерба только от одного человека. Статья 245 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность заключения договора о возмещении убытков в полном объеме, если невозможно разделить ответственность каждого сотрудника отдельно. Чтобы быть освобожденным от такой ответственности, член команды должен доказать свою невиновность.
Четвертая ошибка: работодатель не обеспечивает надлежащее хранение материальных ценностей, возложенных на его сотрудника. Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает положение, согласно которому обстоятельство, исключающее в этом случае материальную ответственность, является невыполнением работодателем обязательства обеспечить надлежащее хранение материальных ценностей, которые он поручил сотруднику ,
Пятая ошибка: работодатель не может доказать размер ущерба. Такая обязанность закреплена в статье 247 ЛК РФ. Иск не может быть удовлетворен, если нет доказательств степени причиненного ущерба и недостатков самой процедуры для определения конкретной суммы ущерба. Ошибка шесть: работодатель предъявляет иск работнику за ущерб в обстоятельствах, которые исключают его ответственность. Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обстоятельства, при которых материальная ответственность работника исключается. Это: форс-мажор, нормальный экономический риск, чрезвычайная необходимость или необходимая защита, невыполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащего хранение вещественных ценностей, возложенных на работника (рассматривается в четвертой ошибке). Ошибка Семь: работодатель возлагает ответственность работника на причинение ущерба в результате его преступных действий в отсутствие судебного приговора, вступившего в законную силу. Таким образом, в соответствии с пунктом 5 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации полная ответственность за ущерб при совершении преступных деяний налагается на работника приговором суда, вступившим в законную силу.
Ошибка восемь: работодатель требует возмещения убытков в размере, превышающем фактический ущерб. Статья 246 Трудового кодекса устанавливает размер ущерба, основанный на фактических убытках, которые рассчитываются по рыночным ценам, действующим на момент причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества в соответствии с бухгалтерскими данными, принимая во внимание учитывайте степень износа этого имущества.
Ошибка Девять: работодатель взимает переплачиваемую заработную плату в случае, если такое право ему не предоставляется (ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно этой статье такая сумма может быть возмещена в следующих случаях: при возмещении незаработанного аванса, который был выпущен на счет заработной платы; в целях своевременного погашения аванса, который не был возвращен или не израсходован и который был выпущен в связи с командировкой или переходом на работу в другом населенном пункте; с тем чтобы вернуть сумму, которая была излишне уплачена работнику из-за ошибок подсчета или признания ошибки работника в несоблюдении трудовых норм; в случае увольнения работника до конца года, за который он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, и в течение неработающих дней отпуска.
Ошибка десять: работодатель требует возмещения суммы ущерба по истечении срока давности. Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации, заказ должен быть подан работодателем в течение одного месяца с даты окончательного определения размера ущерба, причиненного работником.
На основании изложенного в этой статье можно сделать вывод о том, что в рамках трудового договора, заключенного между работником и работодателем, могут возникнуть имущественные отношения, в которых работник будет обязан выплачивать работодателю определенную сумму денег. В этой статье рассматриваются как особенности инициирования, так и подготовка случаев возмещения материального ущерба, причиненного работодателю работником, а также десять типичных ошибок, допущенных в этой категории случаев. В судебной практике дела о рассмотрении трудовых споров относятся к категории особой сложности. Это связано с сложностью фактического состава этих дел, несогласованностью базы доказательств, двусмысленностью применения норм закона. При подготовке к рассмотрению дел в этой категории судья должен исследовать причины и условия, которые причинили ущерб9. В случае обнаружения нарушения закона суд принимает частное определение, согласно которому требуется принять меры для устранения выявленных недостатков. Что касается процесса подготовки и рассмотрения дел о возмещении ущерба работодателем от работника, то, к сожалению, следует отметить, что на сегодняшний день существуют явные пробелы в некоторых нормах как материального, так и процессуального законодательства, касающиеся рассмотрения отдельных и коллективных трудовые споры10. Недостатки правовой теории влияют на правоприменительную практику, и в нынешней ситуации многие вопросы должны быть подвергнуты глубокому теоретическому пониманию.
Курс российского трудового права: Т.1: Общая часть: учебник для университетов / под ред. Е. Б. Хохлова. - СПб .: Издательство Санкт-Петербургского университета, 1996. - 356 с.
«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 г. N 138-ФЗ (с изменениями от 12/28/2013 г.)
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-2-е изд., Ред., Доп. и перерабать. / Ред. редактор проф. Ага. Орловский .- М: INFA-M, 2011. - 985 с.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с изменениями от 2 апреля 2019 года) (с изменениями и дополнениями, вступил в силу 13 апреля 2019 года)
Маврин, С.П. Трудовое право России: учебник для университетов. / S.P. Marvin, E.B. Хохлов. - М .: Юрист, 2002. - 345 с.




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Video: Documental "PINOCHET" // Documentary "Pinochet" //"Пиночет" Документальные

Арбитражные споры
Совет 3: Особенности инициирования и подготовки дел для возмещения материального ущерба, причиненного работодателю работником






Похожие статьи

Почему исчезают орхидеи
Сладкая колбаса с халвой и шоколадом
Как понимать музыку
Как переизбрать плюшкин
Как выбрать боевые искусства
Скумбрия в аэрогрилле: рецепт
Как заполнить декларацию на местах
Как ссориться с мужем